Εκατομμύρια εργαζόμενοι ψάχνουν για θέσεις εργασίας από το σπίτι. Αλλά μπορεί να μην υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες για όλες.
Οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργάζονται από το σπίτι.
Καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον κόσμο επιστρέφουν στα γραφεία τους, πολλοί από αυτούς αγωνίζονται για να μείνουν εκτός γραφείου όσο το δυνατόν περισσότερο και ορισμένοι έχουν σκεφτεί να εγκαταλείψουν εργοδότες που δεν θα έχουν ένα «ευέλικτο» μέλλον.
Τα δεδομένα από μια έρευνα του Morning Consult του Μαΐου 2021 σε 1.000 ενήλικες στις ΗΠΑ έδειξαν ότι σχεδόν το 40% θα εξέταζε το ενδεχόμενο παραιτηθούν εάν οι εργοδότες τους δεν πρόσφεραν ευελιξία στην εξ αποστάσεως εργασία. Αυτός ο αριθμός εκτοξεύτηκε στο 49% για τους millennials και τους Gen Z.
Αν και αυτό προκαλεί φρενίτιδα σε ορισμένους εργοδότες, δεν ανταποκρίνονται όλοι στις απαιτήσεις των εργαζομένων ανοίγοντας μια επιλογή εξ αποστάσεως ή υβριδικής εργασίας ή τουλάχιστον διατηρώντας τις θέσεις εργασίας αρκετά ευέλικτες. Αυτό συμβαίνει επειδή ένα πρόβλημα προσφοράς και ζήτησης μπορεί να υποστηρίξει αυτά τα στοιχεία: παρά την υπερπληθώρα ανοιχτών θέσεων σε πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ και του Ηνωμένου Βασιλείου, και μια αγορά εργασίας που συνεχίζει να ευνοεί τους εργαζόμενους, ορισμένα δεδομένα δείχνουν ότι μπορεί απλώς να μην υπάρχουν αρκετές ευέλικτες θέσεις εργασίας για όλους όσους θέλουν.
Αυτές οι τάσεις διαφέρουν ανά χώρα και κλάδο, αλλά τα στοιχεία δείχνουν όλο και περισσότερο ένα εκτεταμένο ενδιαφέρον των εργαζομένων που μπορεί να μην ευθυγραμμίζεται με την πραγματικότητα της αγοράς εργασίας.
Πρόσφατα παγκόσμια στοιχεία από τους ιστότοπους εύρεσης εργασίας Indeed και LinkedIn, που κοινοποιήθηκαν στο BBC Worklife, δείχνουν ότι το ενδιαφέρον των εργαζομένων για θέσεις εργασίας εξ αποστάσεως ξεπερνά τον αριθμό τέτοιων διαθέσιμων θέσεων σε πολλές περιπτώσεις.
Παρόλο που οι απομακρυσμένες αγγελίες εργασίας έχουν αυξηθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας, «το μερίδιο των αναζητήσεων εργασίας που περιέχουν λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με την εξ αποστάσεως εργασία έχει αυξηθεί ακόμη περισσότερο στις περισσότερες μεγάλες οικονομίες», επισημαίνει ο Pawel Adrjan, επικεφαλής ερευνητής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Αφρικής ( EMEA) στο Indeed. «Αν κοιτάξουμε τις ΗΠΑ συνολικά, οι αναζητήσεις για απομακρυσμένη εργασία έχουν αυξηθεί τεσσερισήμισι φορές ως ποσοστό όλων των αναζητήσεων από το 2019 και το μερίδιο των απομακρυσμένων αναρτήσεων εργασίας έχει αυξηθεί μόνο κατά 3,2 φορές».
Στις ΗΠΑ, οι αναρτήσεις που αναφέρουν ρητά την απομακρυσμένη εργασία μεταξύ Ιανουαρίου 2020 και Μαρτίου 2022 αυξήθηκαν κατά 319%, ωστόσο οι αναζητήσεις αυξήθηκαν κατά 458%. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι απομακρυσμένες αγγελίες εργασίας έχουν αυξηθεί κατά 329%, ενώ ο αριθμός των αναζητήσεων έχει εκτοξευθεί κατά 790%. Αυτό το μοτίβο ισχύει επίσης σε χώρες όπως η Ιταλία, η Γερμανία και η Γαλλία, όπου οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας έχουν μειωθεί (ή είναι γενικά λιγότερο διαθέσιμες) από την κορύφωση της πανδημίας τους.
Σε όλο τον κόσμο, η ζήτηση ξεπέρασε την προσφορά σε πολλές περιπτώσεις – και, σύμφωνα με τον Adrjan, οι άνθρωποι εξακολουθούν να αναζητούν ενεργά τουλάχιστον εν μέρει απομακρυσμένες θέσεις εργασίας, ακόμη και όταν η πανδημία εξασθενεί σε ορισμένες χώρες. Ο ίδιος εξηγεί ότι η προσφορά αυτών των θέσεων εργασίας γίνεται ακόμη πιο μικρή σε χώρες με ασθενέστερες ευρυζωνικές υποδομές, όπως η Ιταλία, και σε εκείνες όπου η πολιτιστική αποδοχή της εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι τόσο υψηλή, όπως η Γαλλία και η Ιαπωνία. Σε αυτές τις οικονομίες, το μερίδιο των απομακρυσμένων θέσεων μειώνεται, καθώς οι εργοδότες αρχίζουν να μεταφέρουν τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο.
Ομοίως, τα δεδομένα του LinkedIn για απομακρυσμένες εργασίες – θέσεις που ονομάζονται ρητά απομακρυσμένες ή θέσεις που περιέχουν σχετικές λέξεις-κλειδιά, όπως «εργασία από το σπίτι», συμπεριλαμβανομένων των υβριδικών ρόλων- έδειξαν δραματική αύξηση στον αριθμό των αιτήσεων. Τον Μάρτιο του 2020, στην αρχή της πανδημίας, οι αμειβόμενες απομακρυσμένες θέσεις εργασίας προσέλκυσαν 1,8 φορές το μερίδιο των αιτήσεων από τις αμειβόμενες μη εξ αποστάσεως εργασίες. Τον Μάρτιο του 2022, ο αριθμός αυτός ήταν υψηλότερος κατά 2,6 φορές. Ακόμη και καθώς αυξανόταν ο αριθμός των απομακρυσμένων ρόλων, δεν μπορούσαν να συμβαδίσουν με τον αριθμό των αιτούντων για αυτές τις θέσεις εργασίας.
«Το βασικό στοιχείο εδώ είναι ότι η προσφορά και η ζήτηση των εργαζομένων για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας αυξήθηκαν ραγδαία τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά η ζήτηση αυξήθηκε ταχύτερα», λέει η Mary Kate Fields, υπεύθυνη επικοινωνίας δεδομένων στο LinkedIn.
Ο Oliver Price, διευθυντής λύσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο για την τεχνολογία στην εταιρεία συμβούλων πρόσληψης Robert Half, τονίζει ότι ο τομέας επηρεάζει τον αριθμό των εργαζομένων που μπορούν να έχουν ευέλικτες ρυθμίσεις τοποθεσίας. Η τεχνολογία είναι ένα καλό παράδειγμα, λέει. Επειδή η αγορά εργασίας εξακολουθεί να είναι τόσο ανταγωνιστική για επαγγέλματα όπως οι προγραμματιστές, οι εργαζόμενοι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πιέσουν για την εξ αποστάσεως εργασία που θέλουν.
«Αν [ένας εργοδότης] είχε ανοιχτή μια αίτηση εργασίας και ήταν απίστευτα δύσκολο να προσλάβει το σωστό άτομο, και το κατάλληλο άτομο εμφανιστεί, αλλά έχει μια ελαφρώς διαφορετική προσωπική κατάσταση… πρέπει τουλάχιστον να το λάβετε υπόψη», λέει. Με άλλα λόγια, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να αξιοποιήσουν το ταλέντο τους για να εξασφαλίσουν μια πιο προτιμώμενη συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας.
Ωστόσο, καθώς η «Μεγάλη Παραίτηση» συνεχίζεται, οδηγούμενη σε μεγάλο βαθμό από εργαζομένους που αναζητούν πιο ευέλικτες εργασίες, η πραγματικότητα είναι ότι ορισμένα άτομα που αναζητούν εργασία μπορεί να απογοητευτούν από τις επιλογές τους. Και, λέει ο Kimbrough, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μόνο το ένα τρίτο των εργοδοτών προσφέρει εξ αποστάσεως εργασία – πράγμα που σημαίνει ότι στα δύο τρίτα των εταιρειών, η επιλογή δεν υπάρχει καν στο τραπέζι.
Ο Adrjan ωστόσο δηλώνει ότι μπορεί να υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που είναι πρόθυμες να διαπραγματευτούν την ευελιξία τοποθεσίας και να κάνουν προσωπικές προσαρμογές. Σε τελική ανάλυση, προσθέτει ο Price, οι εργοδότες πρέπει όντως να προσλαμβάνουν και να διατηρούν ταλέντα και καταλαβαίνουν ότι μπορεί να χρειαστεί να δώσουν λίγο χρόνο για να το κάνουν.
Πηγή:parallaximag.gr